▲Facebook 全球招聘負責人米蘭達．卡里諾夫斯基（Miranda Kalinowski）說，面試時我一定會問求職者：「你人生中最美好的一天，做了些什麼？」圖片來源：翻攝自Facebook Careers。
文/徐子捷
天氣漸熱，又將來到畢業生的求職季了！相信有不少 HR 工作者都開始忙碌起來，不論是積極參加各大校園的徵才活動，或是發出誘人的文案吸引這群社會新鮮人的加入。
然而，收到如雪花片片飛來的履歷後，緊接著進入的面試階段，HR 你會如何問問題，挑出企業真正所需的人才呢？
面試不只考驗求職者！HR如何問問題也很重要
擁有超過 20 年人資招募經驗、現任 Facebook 全球人資招募負責人米蘭達．卡里諾夫斯基（Miranda Kalinowski）日前接受美國媒體《CNBC make it》訪問時說到，在面試時我喜歡拋出這樣的一個充滿「故事性」的提問：
「回想一個你曾經擁有最美好的一天，你在回到家的時候，忍不住自己歡呼慶祝起來，而且打從心裡認為那是人生中有史以來最棒的一天 — 那天的自己做了什麼？（On your very best day, that day that you went home and you were air punching thinking that was the best day ever, what did you do?）』」
米蘭達說，這樣開放性問題可以讓她在和求職者對談時，充分地了解是什麼激勵了他，以及他的優勢是什麼，同時還能藉此判斷這位求職者適不適合加入團隊中。
儘管這個問題沒有標準答案，但米蘭達提到，求職者必須聽懂這個問題背後的意義跟衍生空間，才能在眾多候選人脫穎而出。
Facebook 全球招聘負責人：沒有正確答案的提問，更能看出求職者地潛力
「在 Facebook，我們真心為所肩負的使命感到自豪，我們賦予人們建立社群並將世界融合在一起的力量。因此，我們希望能找到替這項使命感到驕傲、且深受啟發的人。」
米蘭達提到，身為一個全球性的企業，我們必然會期待求職者擁有多元性、創新觀點，而且是一位建造者（builder）。米蘭達進一步說，這並不侷限你應徵哪一個職位，因為無論是應徵工程師、財務分析師、還是經理人，企業都希望能招募熱愛創造新事物，並想出如何不斷改進它們的人。
因此透過她每次的提問，除期待該名應徵者可以在面試中證明自身的優勢和公司願景相符外，也希望能看見擁有建造者特質的人。
- 參考資料
《CNBC make it》：The go-to interview question Facebook’s head of global recruiting always asks—and how to answer it
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