▲10 個讓人才警鈴大響的 JD 雷點！你公司開出的工作條件也超廣泛嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
身為人資的你，也肩負招募的工作嗎？如果你也背負為企業招攬人才的任務，在撰寫 JD（Job Description，職缺描述）時記得別犯了求職者的大忌，先前我們曾在專區文章中提過被網友們認證的「地雷」職缺，從招募的文字上便可讓人心生警覺，Forbes 也公布了十點擁有「危險」的工作訊號特徵，除了是求職者的心頭大患，人資也記得千萬別犯了這些錯誤，使珍貴的潛藏人才逃跑。
未指定薪資範圍
根據Paychex的報告，他們從近一年正在找工作的美國人調查顯示，沒有明確標註薪資範圍的工作具有一定程度的危險，因為這有極大的可能意謂薪資很低，甚至如果薪資未清楚標註，而是寫上能獲得經驗等等的話術也會讓人產生懷疑。
按照能力給薪水
在找工作時蠻常可以在徵才條件當中看到寫著「依經驗給薪」，Forbes 認為這是一項過時的作法，公司應該依照從事的職位來給薪，而非針對求職者本身的學經歷來斷定人才進入公司時值得多少薪資。
遠低於市場的底薪
低於市場行情的薪資或許可以用其他福利獎金來彌補，但如果連福利獎金都沒有，而自己也知道「市場價」不只這樣，那求職者也不會優先考慮。
經驗要求過高
標註依經驗給薪的工作，其實對於一些剛畢業、沒有經驗正需要工作的學生來說不大不公平，因為或許在這些新鮮人當中，未必就沒有不符合自己公司需求、或是極具潛力的人才。
JD 上有錯字
通常在撰寫履歷上，除了著重自己的經歷，最基本的要求就是錯別字！試想若讓面試公司看見自己的履歷上有錯字，難免都會覺得求職者是否不夠細心？而同樣的道理，若求職者也看見 JD 上出現錯字，也會給人過於草率、不夠專業的印象，尤其是在優秀人才的眼裡，錯字可能會造成公司形象扣分。
工作需求廣泛
求職者會注意的地方，工作需求條件絕對也是會看重的一點！不過有些條件公司卻列了一大串，負責的範圍非常廣，而這也是一種警訊，代表公司並不瞭解內部真正的需求為何，未來在帶新人的時候很有可能是場災難。
有薪假並未提及
有薪假對上班族來說可以說是慰藉之一，加上現在全球趨勢，高薪對於部分人來說已經不再是唯一追求的目的，更多人在經歷這兩年的疫情，更願意將重心移往身心健康與福利待遇！而許多公司也注意到這點，積極提升公司的條件，現在若還有公司沒有有薪假，可能在尋求人才上會面臨很大的困難。
病假要扣薪
在全球疫情下，帶新病假是非常吸引人的條件！畢竟若是一人染病，但公司未提供有薪假，可能造成員工不敢請假而感染更多人，甚至會對人力造成麻煩，因此帶新病假對於現在的人來說是很值得列如考慮的條件。
面試太多次
根據調查，超過兩次的面試對於求職者來說都有點太多了，過多的面試可能會讓求職者認為公司缺乏效率、太過優柔寡斷。
週末偶爾會要上班
誰會希望在美好的週休二日上班呢？即使非常態，但在職缺上標明這一點，也會讓人才猶豫，擔心日後變成常常得假日上班。
對於人才來說，接觸到職位的第一步就是「徵才條件」，如果發現自己找到的工作與當初自己看到的有出入，不免「懷疑人生」！先前有和專區的讀者們談到，其實從徵才開始就已經在進行留才的動作了，而這些你都有做到了嗎？
想知道更多好文請看：
◆ 面對求職者時會主動說福利嗎？徵才文案上出現這幾個關鍵字，小心勾起人才的敏感神經！
