▲感情有七年之癢,工作上則有五年之癢!在同份工作待太久,也會產生職業倦怠最後選擇離職!(圖片來源:freepik,CC Licensed。)
文/胡珈瑋
「七年之癢」是我們在感情上常聽到的一句成語,主要是在指婚姻進入第七年時,夫妻對婚後生活可能感到的平淡規律而無聊乏味,經歷外遇等危機的考驗!其實不單單是感情上有這個關卡,大家知道在我們的職業生涯中,其實也會在一定的時間裡,歷經這個「癢」字嗎?感情是七年之癢的話,那工作就是五年之癢了。
工作遇上五年之癢,職業倦怠感使員工選擇出走
根據 Inc. 的報導,一家領導力發展諮詢公司 Zenger/Folkman 對員工的的類似現象做了研究,發現在同個工作環境場所經歷第五年的員工,出現了職業倦怠與無聊的高峰期,在職場上對工作的熱情就會減退、喪失動力,也就是工作上正面臨到的「五年之癢」。
要求員工持續多年的在同份工作上付出,其實是一項殘酷且不尋常的懲罰,不單單對只是職業倦怠,長期往後對於公司來說也將付出更高的代價,員工將會進一步選擇「離職」。
儘管站在心理學的角度看待,員工長期在同個崗位上做得越久,這份工作可能就代表越容易、越舒適,但為什麽反而在現實當中發展卻事與願違?因為對大多數人來說,最強大的驅動力是對意義和成就的追求!心理學家指出,人們寧願犧牲短期內的滿足感,也要讓自己感覺到在長期內有所成長和成就。
而透過另一項由 Lattice 的最新調查報告也顯示,超過一半的受訪者之會選擇更換工作,最大的原因是覺得職業發展上與到困境,以及在目前的公司沒有晉升的前途。
降低員工五年之癢產生,可以考慮這一方式
想要解決公司員工面臨到的「五年之癢」,其實解決方式有幾種,Inc. 在報導中建議公司主管,可以在五年當中觀察員工是否發生職業倦怠的現象,並可以考慮讓員工學習與嘗試新的技能與能力,讓員工持續對工作充滿挑戰感!
不要因為這些人已經未公司持續工作一段時間就放任不管,人資們可以透過企業內部的教育訓練,提升員工的產值與能力,不只是可以提高公司競爭力,更能達到降低離職所帶來的成本、達到留住人才的效用。
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