不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保。（圖／123RF）
農曆新年將至，許多商家會招募短期、臨時工作人員。勞動部提醒，打工型態日漸彈性，但勞工的權益不容忽視，只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，以保障勞工權益並避免受罰。
勞動部表示，舉例而言，許多商家因應春節採買人潮，會增聘許多臨時工，如果僱用臨時工只工作一天短短數小時，是否必須為勞工投保呢?勞動部說明，勞工只要是受僱於登記有案的單位，且有從事勞務獲致工資，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保。
勞動部進一步說明，事業單位只要僱用1名勞工(包含工讀生及部分工時人員)，即為就保及災保的強制投保單位，應於勞工到職當日申報參加就保及災保，並得自願參加勞保；僱用員工5人(含)以上者，應申報勞工參加勞保、就保及災保。雇主依規定為勞工申報加保，勞工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付之保障，若為職業災害保險事故，亦可分攤雇主勞動基準法之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。
勞動部補充，許多商家在春節前會延長營業時間至深夜，勞工如於夜間到職，投保單位於勞工到職當日除可透過勞保局e化服務系統申報加保外，亦可以寄(送)加保表方式申報加保，倘投保單位未及於勞保局或郵局營業時間內寄(送)加保表，則可於表上備註說明，並檢附夜間到職之出勤紀錄，於次一上班日寄(送)加保表，申報勞工自到職當日加保。
勞動部呼籲，雇主切勿因勞工為工讀生、兼職或臨時人員，而誤以為可不必參加勞保、就保及災保。雇主如未依規定申報其所屬勞工加保，將有相關罰則之適用，另經勞工職業災害保險及保護法裁罰者，將公布投保單位之違法事項，又勞工因此所受之損失，亦應由投保單位負責賠償。
提醒勞工朋友，可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢個人投保資料，隨時掌握投保資訊，維護自身權益。
1111人力銀行技術長許永昌表示，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保，確保勞工的基本權益得到保障，避免因為工作時間的差異而產生保險缺失。這項規定有助於讓每位勞工在春節等假期期間，即使是短期工作也能獲得應有的保障。
許永昌表示，其實勞工法規除了資方要遵守之外，勞方也需要具備勞權意識。唯有勞資雙方共同遵守並嚴格把關，才能創造一個更健康、更和諧的勞動市場環境，確保雙方權益得到保障，並促進企業與勞工的長期穩定合作。
