高雄市工業會總幹事李威穎。圖片來源：1111人力銀行
高雄市工業會總幹事李威穎，於1111人力銀行舉辦的「2022台灣產業黃金十年系列論壇」，提到現今業界普遍所遭遇的挑戰，觀察北漂人士，若要返回南部就業，還有許多努力空間，「台積電在高雄設廠，雖然有一定效益，但也要看後續供應鏈發展。」強調城市發展並非把城市包裝得光鮮亮麗，是得借鏡城市規劃及政策，且說明缺工未必是勞動力不足，而是出在人力品質。
李威穎表示，全球化效率分工，因應許多國家開始採取逆全化貿易保護，如美國晶片法案，開始有了轉變，加上少子化，也連帶產生缺工危機，「人跟人的互動減少，相對也比較難找到人才。」
李威穎指出，勞動力減少，不單只是人口數下滑，還有「勞動力品質」的不足，「勞工的專業能力，其品質會影響人才數量的短缺。」這也提醒主管在應徵職員時，不能受限於求職者學歷及科系，「這方面與大學教育息息相關，有些人所學和其專業不符，但卻具備該職位所需專業，也是可考慮納為聘用。」
解決缺工現象，李威穎建議，從固有的模式，摸索能提高彈性的尋找人才策略，面對高雄近期推動傳統及科技產業，則認為是種相對概念，「當這座城市開始拓展這項產業，其他城市也開始跟進，不能只待在自己的世界。」許多高附加價值產業也值得來耕耘，除了AI智慧人才，ESG推動人才也逐漸受到重視，「許多企業開始正視永續經營、環境保護，來提高企業形象，也帶動相關人才的需求。」
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