「移工留才久用方案」實施 1 年多來已協助雇主留用超過 2.6 萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。示意圖：123RF
為因應臺灣人口結構改變、產業留才及家庭照顧需求增加，勞動部自 2022 年 4 月 30 日開始實施移工留才久用方案，年資符合 6 年以上且符合技術條件的資深優秀移工，雇主以產業類月薪 3.3 萬元以上、家庭類 2.4 萬元以上、機構類 2.9 萬元以上的薪資待遇僱用，可申請資深移工轉任為中階技術人力。
此外，雇主若衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資待遇再提高至產業類月薪 3.5 萬元以上、家庭類 2.6 萬元以上、機構類 3.1 萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。
勞動部說明，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。
勞動部補充，據國發會推估 16 至 64 歲的工作年齡人口將持續下降，也缺乏中階技術人力，除以國人就業優先外，也適度運用「移工留才久用方案」留下優秀外國中階人力，並將朝向 2030 年留用 14 萬名外國中階技術人力的目標前進，補充臺灣勞動力。
