雖然實現健康的工作與生活平衡仍然是求職者的首要任務，但在面試中提出一問題可能會降低你被錄用的機會。
人力資源公司 Insight Global 的首席執行長 Bert Bean 就表示，「這個職位工作與生活的平衡如何？」是一個大家「永遠」都不應該問招聘人員的問題。
留下負面印象
Bean 指出，向招募經理詢問公司的工作與生活平衡情況可能會給人留下一個「你對這個職位不投入、不可靠或不忠誠」的印象。
作為一名招聘人員出身的首席執行長，Bean 在職業生涯中面試了數百名求職者。
他解釋說，「問該問題可能會向未來的雇主傳達關於你對職業抱負的錯誤訊息。」
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員工應該「自己負責」
Bean 表示，雖然找到工作與生活的正確平衡非常重要，但這是一個非常個人的問題，應該由員工個人而不是雇主負責。
除面試之外，還有其他方法可以確定公司平衡工作與生活的方法。 Bean 就建議，大家可以閱讀 Glassdoor 和 Indeed 等網站上的員工評論，或者如果自己認識該公司的某個人，也可以詢問他們關於該組織的文化。
其他詢問方法
面試並聘用超過 10,000 名候選人的面試專家 Barry Drexler 建議，可以在面試時提出一些問題，以便更好地了解該工作的預期工作量。
如，可以問招聘人員說，「你們會需要在下班時間聯絡我嗎？ 如果有的話，多久一次？」或是問「公司關於請病假或休假的政策是什麼？」等來了解團隊如何看待工作與生活的平衡。
