【徵才廣告要注意】設定年齡限制恐觸法,最高可開罰 150 萬元!

【徵才廣告要注意】設定年齡限制恐觸法,最高可開罰 150 萬元!

2023-06-19

作者 : 專區編輯中心

【徵才廣告要注意】設定年齡限制恐觸法,最高可開罰 150 萬元!

▲徵才廣告限制年齡、性別,都恐違反《就業服務法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》。圖片來源:HR好朋友製作,未經授權,請勿轉載。



文/徐子捷


六月不只是各階段學生的畢業季,也是求職季。儘管受到疫情影響,求職過程與往年不大相同,但各大企業仍開出不少優渥的職缺來吸引社會新鮮人。其中如何讓自己的單位脫穎而出、受到新鮮人喜愛,更是 HR 們年年苦惱事情。


而本篇文章則是要透過近期台北市勞動局接獲的陳情事件,提醒讀者在招募時,要小心加上這些限制可能將觸法!


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求職廣告設定年齡限制恐觸法!最高可開罰 150 萬元

台北市勞動局日前指出,有接獲民眾檢舉,因想找工作但卻發現商家於求職廣告中設定年齡限制,如徵麵攤助手、廚房人員限 50 歲以下;徵清潔人員、保全人員限 65 歲以下;徵行政人員限 40 歲以下等,以致較年長的求職者卻步。

對此,勞動局長陳信瑜提醒,雇主此舉可能違反《就業服務法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》,如果查證屬實,將開罰 30 萬至 150 萬元罰鍰。

另外,陳信瑜也特別提醒,依照《就業服務法》第 5 條及《中高齡者及高齡者就業促進法》第 12 條,皆明定禁止年齡歧視,因此「不論是內部升遷、調派、各項福利措施,如有針對年齡加以限制都是違反法令的!」

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