1111人力銀行總經理林奇葳。圖/1111人力銀行
缺工是近年來台灣產業面臨的問題，科技業當然也不例外，跨領域與求才、育才對企業來說非常重要，如何培養新一代的科技人才，已是時代趨勢。為了找尋人才解方，1111人力銀行與科技新報一同主辦「勇往職前！下世代科技人才跨域論壇」，藉由邀請產官學專家的討論，一同激盪出新的火花。此次1111人力銀行總經理林奇葳也受邀做專題演講，以「AI世代來臨，跨領域需求及市場人才趨勢分析」為主軸，帶領現場師生共同思索科技業人才的市場走向。
林奇葳表示，據調查，近年隨著物聯網、人工智慧、網路資安、電子商務、元宇宙，及區塊鏈等各產業的興起，相關專業領域的人才更顯搶手，在缺工時代，科技業甚至有逾11萬筆的待補急缺，也顯示招不到人是目前企業最大的痛，電腦系統、資訊、軟硬體領域為缺工最大宗。
林奇葳分析，在影響企業經營的重大風險排序中，「人才風險」已一舉躍居CEO心中的5大風險之首，她指出，造成此現象主要為3大因素，包含疫情長時間的遠距辦公，讓員工與企業之間的連結脆弱、全球供應鏈的重新洗牌及在地化趨勢造成的多元人力需求增加，最後則是當企業重視數位轉型時，市場對於科技人才的供需就已經失衡了。
此外，AI浪潮來襲，在數位轉型方面，如何以人力資源的角色鼓勵求職者做自主創新的學習是關鍵。林奇葳表示，AI應該成為我們的工具，輔助我們的職場表現、提升工作效率，所以我們要學會如何利用AI來成為我們的職場生力軍，而不是怕它會如何取代我們的工作。
但究竟如何跨領域學習？林奇葳分享3大步驟，首先要確定自身的能力及學習興趣，必須先是自己願意花時間鑽研的領域，才有辦法走得長久；其次，要針對想培養的專長，在既有的職場中尋找鍛鍊的機會，也就是透過爭取專案的方式來進行跨域學習；最後，要尋找其專長相關領域的前輩作為導師，幫助自己了解產業趨勢、徵詢長遠發展的策略，也能與志同道合的同儕共同努力，彼此檢視學習進度。
