幾乎絕大多數公司，幾乎都有這條薪資保密政策，很多HR朋友一方面告訴所有同仁「公司的薪資是保密的，嚴禁討論！」二方面又經常會被同仁問到：「為何薪資要保密？有什麼見不得人的嗎？」
之前，我碰過一個員工，他的表現不算差，但是非常喜歡比較，比較同部門其他同仁跟他的工作表現、比較誰的工作比較重。這都不算什麼，問題是他總千方百計要探詢其他同仁拿多少。有一次，一位新進的A同仁被他問了半天套出來了，他對那位同仁不動聲色，但是開始三天兩頭在主管面前問：「我的表現比A好太多了，為何我的薪資跟他的差不多？！」然後開始忿忿不平，工作表現自然就沒以前好，主管多次溝通無果下，最後分手收場。
為何薪資要保密？這其實是要看職務的，舉例在獎金制度透明的業務團隊，底薪不是重點，重點是看業績多少，就領多少獎金，這時將業績公開出來，宣示某同仁可以領到多少，這反而是一種激勵作為。
但是，有非常多的公司，在很多職務的基本要求上，都還是會要求薪資要保密。
一方面是外部考量，因為每個人的能力與薪資期待其實是有落差的，不同時期某種專長或職種的人才的稀有程度也會有影響。舉例，這幾年行動裝置當道，不管是IOS或Android APP工程師頓時成了搶手人才，公司想要網羅這方面人才，在薪資條件上自然會比較寬鬆。
很多時候，在一開始核薪，就不是每個人齊頭平等，但是一公開出來，不管高低，大家都會有比較心態，就很難管理了。有關核薪，可看之前我寫的這篇：HR該如何核薪呢？
二方面是內部管理考量，這點是最重要的，尤其現在知識工作的比重增加，很多時候除了公司或主管自己有一把尺，大多數人其實並無法全面了解其他同仁的工作全貌。但是人之常情，一旦知道了別人的薪水，比較之心隨即就出來了，而且絕大多數人都會認為自己比別人優秀，絕對不只那樣的薪水。
舉個實際例子，很多人資朋友比其他同仁更有機會知道別的同仁的薪水，除了自己要保密外，但是大家自己平心而論，會不會偶爾生出「那個誰平常沒看他在做什麼事，為何拿得比我高」的想法？ 其實很多時候是，別人做了什麼我們看不到。
因此，若是薪資不保密，經常會碰到主管一個個逐一解釋，為何他拿多少，你拿多少，他做了多少，你做了多少。而很多時候，薪資的多寡是很難放在一個天平上去衡量的。舉例，A、B兩個人學經歷、能力、年資相仿，但A就做好他該做的事，B平常還會幫主管協調溝通很多人際事項，自然在主管觀點而言兩者的表現是不同的。而更重點是你不可能一天8小時都在看別人8個小時都做了什麼事，如何評斷孰優孰列呢？
而這些比較衍生出來的負面情緒、消極、串連，幾乎就會讓主管疲於奔命了。這也是為何多數公司的薪資都是要求保密的。
文/曹新南 <看更多我的文章
