▲法院認證颱風假屬性（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
《法院認證颱風假屬性》
「颱風假在本質上並非勞基法規定之假期，而為「因不可抗力而暫停工作」，雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主則可以扣發當天工資。」
勞資爭議告上法院時，很多理由與事證都會拿出來檢視，也有可能法院看到的只是部分事實。
今天看到這個新出爐的判決，雇主解僱勞工，勞工提告，請求很多項目，結果法院判決有些允許，有些不同意。
判決主文說雇主要給勞工4萬多，不過訴訟費用雇主負擔29%，這樣是誰贏了?
勞工說，她突然接到雇主通知：「原告聯合有一定程度關係之親朋好友於Google評價留言不實，暫予留職停薪...」然後被雇主解僱。
雇主則說 : 「關於Google評價部分，評論者明確地提到被告公司產品之成分，然而產品成分為商業機密，且僅從外觀或口感上是無法辨識出來的，僅有早期聘僱的員工或代工廠知曉成分內容細節，然代工廠與被告有保密條約，而早期員工僅有原告當時仍在職。再者，原告於日常言談之中明確知悉其與評論者熟識，亦有其他員工提供之對話紀錄截圖可佐證，故被告推論原告與評論者以及該則評價之間有一定程度之關聯。」
簡單來說，就是雇主猜的，然後就把這位勞工解僱了。
最後法院認為雇主解僱違法，同意勞工依14條可請求資遣費，但是勞工請求的很多項目不合理，所以法官沒有同意。
這個案子有很多地方可以看，大家有興趣可以花點時間消化一下 :
- 解僱事由不得事後追加，原本解僱時是說不實評價，但事後再變更解僱理由，所以法院認為解僱違法。
- 勞工主張每日工作9小時，每月月休6日，均含午、晚2餐之用餐時間，法院認為每餐0.5小時，所以每日工時應為8小時，勞工請求每日1小時加班費不合理。
- 不過，月休6日部分，每月至少應有2日休息日加班費的部分，法官用統包薪資算法免除了，這點我很有意見。
- (勞資雙方合意以每個月總薪3萬元整作為報酬，每個月排休6天，每天工作時數9小時，上班時間為早上10點至晚上9點，中間有2個小時的自由休息時間，供應用餐)
- 特休部分，雇主也主張特休包含在月休6日裡，這點法官倒是不認同，認為還是該給特休未休工資。
- 比較無言的還是，勞工請求颱風假工資。
這應該是少數有關颱風假工資上法院的例子了吧。
法官說：「縣市政府宣布停止上班上課的範圍，僅及於「政府各級機關及公、私立學校」，換句話說，民間企業在法律上，無須遵守地方政府停止上班上課的通報。
勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，僅以如勞工因為天災而無法出勤工作，建議雇主「宜」不扣發工資，「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助，但不具強制性。
私人企業之雇主可不遵守縣市政府停班停課的通報，更不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主還可以扣發當天工資，係因颱風假在本質上並非勞基法規定之假期，而為「因不可抗力而暫停工作」，雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主則可以扣發當天工資，準此，原告於110年9月12日颱風假當日，因被告店休而未上班，然被告當日仍給付工資，原告同意以同年中秋節換假等情，為兩造所不爭，然原告於110年9月12日當日有上班1小時，得請求1小時工資138元(33000/240=138)，為有理由，應予准許。」
其他還有些請求，有的准許，有的不同意，有興趣的大家在進判決看吧。
民國 111 年 06 月 07 日
臺灣新北地方法院 111 年度勞簡字第 31 號民事判決#sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=335
文／曹新南
相關閱讀請看：
