▲三節獎金一定要發給員工？若有這前提，不發小心有負擔勞工損害賠償的責任問題（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
中秋節剛過，各位的公司有發三節獎金給員工嗎？不少事業單位會在刊登徵才的時候註明擁有「三節獎金」的福利，不過碰到三節（春節、端午節、中秋節）難道就一定要給員工獎金嗎？其實勞基法當中並沒有這項規定，雇主沒有義務一定要發放三節獎金喔！
三節獎金其實不一定發給員工
日前在社群平台上就有一位網友以標題「遇到爛員工可以不給三節嗎」發文表示，自己去年十二月招聘一位倉管人員，但近期發生不少事情讓網友認為此員工表現實在不盡人意，因此上網來詢問三節獎金有規定每個人都要一樣嗎？
在專區「不發三節獎金會違反勞基法嗎？」一文當中就有明確表示，有關三節獎金的性質，根據勞動基準法施行細則第10條第3款有明文規定不屬於「經常性給付」的範疇。也就是春節、端午節、中秋節所發的三節獎金，並不在勞基法保障的薪資範圍內。
但也有例外的時候，如果在員工入職前，公司有和員工在勞動契約內約定三節獎金是薪資或年薪的一部分，雇主就不能片面不給三節獎金，部分公司會以營運不佳、績效未達標等等理由拒絕發放，若是公司符合上述的條件，那就不能不給員工，否則會因為違反契約條款，必須對勞工的損害賠償責任負責。
若要資遣／解僱，雇主須考量這幾點注意事項
不過根據前文提到網友的PO文，不少網友看到文章內容原PO描述該員工的情況都紛紛表示應該給予資遣。文章當中除了提到三節獎金該不該發放的詢問，也提到該名員工學習速度緩慢、不善溝通……等等狀況，甚至在沒有具體貢獻下不斷要求加薪五千元，雖然最後網友還是有替對方調整工資，但在工作的時後仍然發現有滑手機玩遊戲、交代其他工作時不願意完成的現象。
資遣
即使網友都認為應該「資遣」，但資遣員工，但身為雇主方也有幾點注意事項需要小心，如資遣員工需要的預告期，根據勞動基準法第16條第1項規定，提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告；1年以上3年未滿者，於20日前預告；3年以上者，於30日前預告。
另外也有預告期間工資給付的標準，雇主應該在預告期間之日數，乘以勞工一日工資。謀職假也需給予勞工，以每七天請兩天的方式計算（如：預告期的第1天開始每7天可以請2天），最後則是資遣通報，以上雇主都需要注意。
解僱
而若是想「解僱」員工，根據勞動部的說法，則需要具備勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為，雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須給付資遣費。
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