清明節、兒童節均為國定假日，雇主應依法須給假並給薪。（圖／123RF）
勞動部表示，清明節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。114年清明節為4月4日(五)，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於前一日4月3日(四)放假。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動部進一步舉例，勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月3日至6日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下：
＊4月3日兒童節（四）及4月4日清明節（五）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。
＊4月5日（六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。
＊4月6日（日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
勞動部強調，114年清明節及兒童節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，雇主應該了解並遵守勞基法的規定，特別是在假期工資的支付問題上，避免因為疏忽而造成勞工權益受損。勞工也應該了解自己在國定假日、休息日以及例假日的工資應得標準，並積極與雇主協商確保自身利益。若發現雇主未依法支付工資或未按規定放假，勞工應該勇於維護自己的權益，並可以尋求勞工主管機關的協助，保障自己應得的待遇。更多勞動權益相關法規請上中華人事主管協會（https://www.hr.org.tw/）。
