勞動部召開「勞動部協助婦女就業、安心投入職場記者會」。（圖／勞動部提供）
38婦女節將至，勞動部召開「勞動部協助婦女就業、安心投入職場記者會」表示，研議讓請領育嬰留停津貼的雙親，在領滿6個月上限後，津貼給付期間可再延長1個月。勞動部勞動保險司司長陳美女表示，如果雙親多請1個月，推估將有2萬1000多人受惠。
為落實賴清德總統國家希望工程「雙就業、雙照顧」政策，以及卓榮泰院長於行政院經濟發展委員會對「雙就業、雙照顧」的政策裁示，勞動部除持續精進婦女職場支持方案外，並加強女性工作者勞動權益保障。
為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，就業保險提供6成育嬰留職停薪津貼，並自110年7月1日起，另以公務預算加給2成育嬰留職停薪薪資補助，對於申請者來說，總共可領投保薪資的8成！113年請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助者計9萬3千餘人，其中男性請領比率由110年之19.99%，提升至113年為27.01%，成長3成5；6成津貼及2成薪資補助共核付143億8,718萬餘元。
至於勞工申請育嬰留職停薪之人數，相較「育嬰留職停薪實施辦法」修法前42個月同期，女性增加9%，男性增加64%；短期(少於6個月)之育嬰留職停薪申請人數，女性增加35%，男性增加156%。放寬育嬰留職停薪彈性後，男女申請人數皆有成長，而男性申請比率更從18%攀升至25%，成長3成8，已提升男性育兒比率。
勞動部次長李健鴻表示，育嬰留停部分，目前評估要修正就保法，若雙親都領滿6個月，希望能各再增加1個月津貼，主要是希望協助新手爸媽，減輕育嬰留停期間的經濟負擔及提升男性參與育嬰工作。
陳美女進一步說明，以112年為例，雙親都領滿6個月育嬰津貼有1萬543人；如果雙親各再請領1個月津貼，推估將有2萬1000多人受惠；以此人數、若用6成的津貼估算，1年津貼會增加約4.5億元、2成薪資補貼則是增加約1.5億元。新措施申請人數每增加1成的請領人數，推估每年經費將增加6000萬元的支出。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，這項政策的推動有助於改善工作家庭平衡，讓父母尤其是男性，能夠在育嬰期中更多參與育兒，進而減輕女性的育兒負擔。延長育嬰津貼的政策不僅能提升男性育兒的積極性，也能讓雙親有更多時間照顧孩子，從而促進家庭和諧，對於整體勞動市場也有正面的影響。隨著政策逐步落實，未來將會有更多企業開始認識到支持家庭友善政策的重要性，這不僅有助於員工的工作滿意度，也能提升企業的競爭力。
