「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業提供職場導師從旁指導15歲至29歲青年參與實務工作訓練，以盡快掌握關鍵職能。(圖/123RF)
促進青年就業與掌握勞動力市場需求，一直以來都是勞動部的發展使命，在「投資青年就業方案2.0」當中，還有一項核心「青年就業旗艦計畫」，主要為協助15歲至29歲青年參與實務工作訓練，以盡快掌握關鍵職能、投入勞動市場。此外，也藉由補助企業訓練指導費用，希望能鼓勵企業提供職場導師從旁指導，共同推進。
根據統計，勞動部勞動力發展署北分署在113年共核定840家企業，提供5,545個「做中學」職缺，其中35K以上職缺占90%，結訓學員留任率高達95%。
化名小涵的計畫受益者，由於早前至海外求學、歸國後對於台灣職場環境陌生且缺乏相關經驗，求職並不順利，經由北分署「青年就業旗艦計畫」的媒合，小涵不僅順利進入艾肯娛樂公司的人資部門，展開為期9個月的職場訓練。在過程中提升了硬體系統的管理能力，並藉由案例研討深入了解台灣職場文化，成功融合國內外經驗，協助公司推動創新轉型。目前穩定就業4年多並晉升人資主任，協助公司培養了27名新人，留任率也高達8成。
「青年就業旗艦計畫」採「先僱用後訓練」的模式，鼓勵企業根據用人需求先聘僱、再訓練，並由資深員工擔任職場導師，協助青年快速適應職場並掌握關鍵技能，實現穩定就業。為鼓勵雇主提高聘僱薪酬，凡薪資高於新臺幣34,000元，補助訓練指導費可延長至6個月，每人最高補助5萬4,000元。
1111人力銀行張篆楷總經理表示，「先僱後訓」的模式可藉由企業的資深員工以導師身分從旁引導，能在各個關鍵點培育並成就企業即戰力，結合政府補助政策，是值得企業參考的模式。求職者平時亦可藉由1111中高階獵才網，除了提交履歷促進媒合，同時關心職場新聞做自我檢視；或是藉1111履歷健診中的4項履歷檢測修正服務，從履歷體檢、AI履歷診斷、免費諮詢到付費健診，目前已優化近8000筆履歷、每月訪問熱度逾20萬人次，為自己提升3倍面試機會！
