勞動市場對於外籍勞工的需求持續上升。（圖／123RF）
勞動部公布的「移工管理及運用調查」顯示，從事製造業及營建工程業的移工，其經常性薪資與加班費合計為3.3萬元，較去年增長2千元，成長幅度達6.3%。此外，移工全年其他非經常性薪資（如年終獎金、節慶獎金、工作獎金等）為1.5萬元。而外籍家庭看護工的經常性薪資及加班費合計為2.4萬元。
為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，供為移工引進等政策參考，勞動部於113年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,554份，其中製造業及營建工程業4,538份；家庭雇主4,016份。
113年6月事業單位移工之經常性薪資平均為2.9萬元，較112年6月增約1.5千元，增加5.3%，主要因薪資配合基本工資調升所致，加班費5千元，亦年增1千元，增加12.9%，綜計經常性薪資與加班費合計3.3萬元，年增2千元，增加6.3%；另全年其他非經常性薪資，如含年終(中)、節慶、工作獎金等為1.5萬元。
移工放假天數主要受週休及國定假日因素關係，正常工時152.2小時，年減15.2小時，加班工時26.9小時，年增1.9小時。
另外，製造業有申請外加就業安定費附加移工數之事業單位家數占40.6%。有申請附加移工但未足額引進者占24.4%，其主要原因以「成本考量」占9.3%最多，「引進移工已符合人力需要」占7.4%次之。未申請附加移工之事業單位家數占59.4%，主要原因以「引進移工已符合人力需要」占39%最多。
而外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，較112年6月增加1千元，成長5.3%，主要因調升家事移工薪資所致，加班費3千元，年增1千元，增加21.1%，主要因當月之週日年增1天所致，綜計經常性薪資及加班費合計2.4萬元；其他非經常性薪資為7千元。
調查外籍家庭看護工每月有放假者占57%，以平均每月放假「1次」占36.4%最多，「2-3次」占13%次之，都有放假（4-5次）者占5.9%。有放假者平均每次放假時數為14.1小時，雇主未給假者，均有發給加班費。
家庭雇主於外籍看護工假日休假時，有替代照顧方案者占89.3%，其最主要替代方案以「由家人照顧」占73%最多，「申請政府喘息或居家服務」占13.7%次之。
家庭雇主願意申請政府推行之本國替代照顧人力費用補助，讓外籍看護工於假日休假者占45%，不願意申請者占34.5%，不確定者占20.5%。
家庭雇主僱用外籍看護工前，有聘僱照顧服務員之經驗者占37.7%，不續僱原因以「經濟負擔考量」占29.1%最多，「照顧服務員時間無法配合」占16%次之。
1111高階獵才中心總經理林奇葳表示，隨著外籍移工及家庭看護工的薪資逐年增加，尤其是加班費與其他非經常性薪資的成長，顯示勞動市場對於外籍勞工的需求持續上升。對於事業單位和家庭雇主來說，雖然薪資上調帶來一定的成本壓力，但在勞動力短缺的情況下，外籍勞工依然是許多產業及家庭運作不可或缺的一部分。
調查結果顯示，許多家庭雇主已逐漸習慣並願意提供替代照顧方案，並申請政府補助以減輕照顧負擔，顯示社會對外籍看護工依賴的程度仍在增加。這也為未來的移工管理政策與市場需求提供了寶貴的數據支持。