立委與企業齊聲呼籲放寬法規提升僑外生就業率。圖片來源：ＡＩ生成
台灣的高等教育體系多年來吸引了來自全球各地的僑外生，他們不僅為台灣校園注入多元文化，更成為社會未來發展的重要人才資源，根據統計，台灣每年接收超過11萬名僑外生，並逐步推動相關政策，協助這些學生融入台灣社會，並在畢業後留台就業，然而，隨著全球人才競爭愈演愈烈，如何優化現行攬才政策，進一步吸引並留用僑外生，成為政府的重要課題。
教育部長期致力於提升僑外生在台的學習與生活品質，透過訪視活動與政策調整，了解學生的實際需求，相關機關包括教育部、勞動部、內政部等，針對學業輔導、留台就業規範、健保制度及兵役政策進行說明，並提供專題講座以提高僑外生對詐騙防範的認知，此外，為配合政府的留才政策，國發會亦積極宣導畢業後的就業流程與申請規定。
國發會指出，攬才政策的重點在於僑外生來台後，能快速適應環境並獲得足夠支持，例如，建立校園輔導機制，協助學生適應新環境，同時提供清晰的職涯規劃指引，讓僑外生從求學到就業都能感受到台灣的友善。
為解決企業在聘僱僑外生時面臨的限制，國發會正積極推動修法，例如，現行法律對雇主資本額與營業額的要求，限制了企業聘僱僑外生的可能性，國發會希望透過放寬規定，讓更多僑外生能合法受聘，並獲得延長拘留期間的個人工作許可，這項措施將使僑外生在尚未找到正式工作的過渡期內，能以臨時身份進入職場，增加雇主與僑外生之間的接觸機會。
此外，針對僑外生取得台灣永居身份的規定，國發會與內政部正在研議進一步放寬限制，例如，原先僅限碩博士學位可縮短永居申請期限，未來將擴大至學士學位，並以更彈性的方式認定申請者的財力與證照。
立法院委員羅美玲於一場「僑外生攬才留台政策」座談會中表示，台灣各產業正面臨嚴峻的人力缺口，僑外生是最適合的攬才對象，相比直接引進外國人才，僑外生已熟悉台灣的語言與文化，更易融入職場，為因應經濟環境的快速變遷，政府訂下擴大留用僑外生至20萬名的政策目標，並持續調整相關法規，以建立國際競爭力更強的攬才體制。
玉山僑舍聯盟理事長周永明指出，過去舉辦的就業博覽會效果有限，主要原因在於企業難以接觸到僑外生人才，為此，他建議建立僑生人才庫，作為企業與人才之間的橋樑，並結合多方資源與合作，讓僑外生的職涯發展更具方向性。
勞動部計劃開放更多基層職位，如醫院照護輔佐、倉儲理貨及貨車駕駛等，為僑外生提供更多就業選擇，移民署則表示，將配合攬才專法修正，提出多元認定方案，包含薪資、學歷、語言能力等，讓更多僑外籍人士能在台灣安居樂業。
