114年第1期補助事業單位辦理哺(集)乳室、托兒設施或措施，自114年1月1日起至2月28日止受理申請。（圖/123RF）
為鼓勵事業單位設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部114年第1期經費補助，自114年1月1日起至2月28日止受理申請，歡迎有意願申請之事業單位踴躍提出申請。其中，新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園等）者，自114年起最高補助由300萬元提高為500萬元。
勞動部表示，為簡化事業單位申請流程，勞動部已於113年9月24日修正發布「勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知」，增訂事業單位得以線上方式提出補助申請，114年起有意願申請之事業單位可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網填寫申請書表，並於114年1月1日至2月28日期間內，以線上申請或掛號郵寄（以郵戳為憑）方式，向事業單位所在地之地方主管機關提出申請。
為鼓勵事業單位提供托育服務，勞動部訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不論事業單位規模大小，均提供經費補助。事業單位設置員工哺(集)乳室最高補助新臺幣2萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園等）者，自114年起最高補助由300萬元提高為500萬元；另已設置托兒設施者，補助改善或更新費用每年最高50萬元；辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。
另為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，營造友善職場育兒環境，114年規劃辦理8場次說明會，對於有意願設置托兒設施之事業單位，並提供免費專家入場諮詢輔導，歡迎事業單位多加運用。
1111總經理張篆楷指出，現今許多在職父母面臨工作與育兒的雙重壓力，甚至有些人因此選擇辭職。為了吸引優秀人才並減輕員工的育兒負擔，許多企業開始提供育兒補助或打造支持家庭的職場環境。例如，彰化銀行為鼓勵生育，提供員工生育津貼，分別為第一胎10萬元、第二胎12萬元、第三胎以上每名36萬元；中華電信則自今年7月1日起，提高生育補助至每胎8萬元，並提供13週產假，讓員工在兼顧工作與家庭的同時，享有更為周到的支持。
幸福企業不僅關注員工的福祉，還將關愛擴展至員工的子女及家庭成員，致力於打造一個讓員工能在工作與家庭之間找到平衡的職場環境。這樣的企業不僅關心員工的工作需求，也關注他們的家庭生活，從而讓員工能夠在無後顧之憂的情況下專注於工作。
