臺灣工人鬥陣總工會對新任勞動部長提三大重要方向。（圖／123RF）
在霸凌案件不斷擴大的風暴中，賴清德總統任內的第一位勞動部長何佩珊黯然下台，接任的是曾為社運人士的洪申翰立法委員。對此，臺灣工人鬥陣總工會（工鬥總工會）表示，期許洪部長能秉持社會運動時期的理念，關注並照顧基層弱勢勞工，特別是在以下三個重要方向：
1解決低薪問題、增加國定假日
低薪和過勞問題長期困擾臺灣數百萬勞工。儘管行政院長卓榮泰提出改善低薪政策，但其幅度未能有效解決問題。除了提高最低工資外，政府應施行更多政策來實質改善低薪情況。此外，2016年砍掉七天國定假日以來，增加國定假日的呼聲未曾停歇，基層勞工期待這一政策能夠落實。工鬥總工會將繼續倡議，並希望洪部長能夠響應，逐步減少工時，提升勞工的生活品質。
2防止職場霸凌、降低工會門檻
目前臺灣在防制職場霸凌的相關規定仍顯不足，這也是此次悲劇事件的根源之一。工鬥總工會期盼能即刻把職場霸凌的預防措施法制化，防止類似事件再次發生。除了這一點，降低工會籌組門檻也是關鍵，讓各類勞動者都能參與工會，並在遭遇困難時獲得支持。台灣目前的30人籌組門檻較其他國家為高，工鬥總工會希望洪部長將降低門檻作為首要目標，為勞工提供更有力的保障，進而減少職場霸凌的可能。
3保障移工權益、優卹職災勞工
移工和職災勞工都屬於弱勢族群，過去洪部長在立法委員任職期間，對於移工議題皆有提供諸多協助，工鬥總工會希望洪部長上任後，對於移工保障和仲介剝削的問題，能夠重視並持續改善，並進而推動廢除仲介。後續勞動部也將修改職安法，工鬥總工會也將號召基層勞工，凝聚共識，提出具體的修法意見。
工鬥總工會希望，洪部長能夠以他在社會運動中的理想，帶領勞動部為弱勢勞工發聲，推動各項有利勞工的改革，並建立更具包容性和公平性的職場環境。
1111人力銀行網路事業部總經理張篆楷表示，台灣的勞動市場正面臨多重挑戰，尤其是勞工權益、薪資問題和職場環境的改善。隨著疫情後的經濟復甦，企業對於優秀人才的需求增加，尤其是在科技、製造業等領域。1111人力銀行透過提供多元的招聘平台，協助企業尋找最合適的員工，同時也讓求職者能夠更輕鬆地找到合適的工作機會。張篆楷強調，未來1111人力銀行將持續努力推動企業的職場友善政策，並在薪資福利、職場平等、多元文化等方面提供更多資訊，幫助勞工和企業實現共贏的目標。
