「職場學習及再適應計畫」推薦小真到友善企業擔任門市人員，並經由資深員工的輔導下，成功邁出職涯第一步。(圖/北分署)
為能落實讓身心障礙者共同投入職場參與勞動，勞動部推動定額進用制度，並結合多元就業服務管道與各項就業促進措施，如「職場學習及再適應計畫」，即是其中一項北分署努力推動、協助身障者適應職場並穩定就業的重要項目之一。
《身心障礙者權益保障法》於100年2月1日修正後，統計至今年第三季，已成功協助逾2萬8千名的身心障礙者順利就業、加入職場。經化名的18歲小真因學習和溝通障礙，高中畢業後未選擇升學，決定直接進入職場。在家人和老師的支持下，小真透過學校的就業轉銜計畫，經由相關單位的專業協助，包含拜訪友善企業-全家便利超商的雇主，透過「職場學習和適應計畫」推薦她擔任門市人員，並安排資深員工提供客製化的職場輔導。在持續的支持下，小真從初期的膽怯逐步適應，並學會補貨、清潔與煮咖啡等技能，成功邁出職涯第一步。
「職場學習及再適應計畫」目的在於幫助身心障礙者準備並適應職場，透過企業與團體提供職場學習機會，協助順利融入職場穩定就業。而成功的關鍵，是願意提供工作機會的各大友善企業，以及求職者的積極意願與決心。該模式不僅有效解決企業的人力需求，同時支持身心障礙者、長期失業者、新住民、更生人等求職困難者，提升技能與信心，順利融入職場。
北分署表示，為促進身心障礙者就業，單位持續積極開發在地友善企業，並配合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助津貼」等措施，提高企業的僱用意願。不僅幫助求職困難者進入職場，更促進企業善盡社會責任，實現雙贏。
