中高齡員工重返職場示意圖。(圖/123RF)
為應對國家面臨高齡社會對於人力短缺的衝擊，勞動部推行職務再設計服務，經由專業輔導與實地訪查釐清中高齡年紀以上的勞工，重返職場及相關工作場域將面臨的問題。「中高齡職務再設計服務計畫」將依據不同需求，主要對於工作環境、條件和工作設備進行調整，並融入就業輔具、提撥企業改善經費補助，為企業提供一臂之力應對該趨勢。
勞動部勞動力發展署表示，在112年中高齡及高齡者職務再設計服務計畫協助高達2,250人，每位中高齡員工每年最高10萬元，以進行具體改善及調整。不僅提升企業的運作效率和員工的工作舒適度，也有效幫助中高齡勞工重返職場提供勞動力。
東部地區規模最大團膳公司香又香餐盒食品公司，其中59歲的曾秀雄經理，負責公司的人員管理、物料調度、菜單規劃、食品衛生及教育訓練等多項重要業務，每天長時間使用筆電導致視力退化，並伴隨肩頸與腰部不適，逐漸感到力不從心。透過職務再設計輔導專家建議，引入人體工學設備，包括人體工學鍵盤、滑鼠、大螢幕，以及具腰部支撐的調節高度工作椅，這些量身定制的輔具，大幅減輕了曾經理的肩頸與腰部負擔，並改善視力問題，顯著提升了工作效率和舒適度。
「中高齡職務再設計服務計畫」通過導入職務再設計專家評估，調整工作方法、優化流程，並提供輔具等量身訂製方案，不僅為中高齡員工創造更友善的職場環境，也提升了企業的運營效率。
