最低工資調漲對經濟的影響企業成本與物價波動的兩難。（圖／123RF）
根據1111人力銀行發言人曾仲葳的說法，2025年最低工資將持續調漲，這是連續第九年上調。根據最新的審議結果，明年月薪將調升至28,590元，增幅為1,120元，調幅約為4.08%；時薪則調升至190元，增幅為7元，調幅約為3.83%，這一決策反映了政府對於弱勢勞工的關注與支持。
曾仲葳指出，雖然調漲最低工資是為了保障最低工資勞工的基本生活需求，但過去的經驗顯示，無論最低工資的漲幅如何，物價都會受到影響，尤其是在民生服務、餐飲和零售等行業，企業在面對最低工資上調後，往往會提高售價以維持利潤，這對於那些並不領取最低工資的上班族而言，將面臨更大的物價壓力。
調整最低工資的過程中，必須考量多方面的因素，包括經濟成長率、通膨率、企業的負擔能力及勞工的基本生活需求，過高的調整可能會增加企業的成本，影響其盈餘能力；而過低的調整則可能無法有效改善勞工的生活水平。
勞資雙方經過四小時討論，達成最低工資調整共識
在4日召開的最低工資審議會上，勞資雙方經過四小時的討論，最終達成共識，明年最低工資將調升至28,590元，時薪則調整至190元，這一決定是在勞方代表主張至少調升4%以上的背景下作出的，而資方代表則希望調幅能夠接近軍公教的3%調幅，經過一番角力後，最終的調整方案獲得了雙方的同意。
根據1111人力銀行的調查，2024年不同產業的平均月薪差異顯著，高薪產業如電腦及消費性電子製造業的平均月薪為60,000元，半導體業為59,000元，而社會福利服務業的平均月薪僅為38,000元，顯示出產業間的薪資差距依然存在。
在63個產業中，有40個產業的月薪低於整體平均的47,000元，這顯示出高薪者與低薪者之間的「金字塔型」結構，高薪產業的薪資幾乎相當於低薪產業的兩倍，這不僅反映了產業的發展差異，也突顯了勞工在薪資分配上的不平等。
最低工資的調漲對於保障弱勢勞工的基本生活需求至關重要，但同時也需警惕其可能引發的物價波動。隨著政府的調整政策，未來的薪資結構和物價走勢將持續受到關注，勞資雙方的共識與合作將是未來薪資政策成功的關鍵，只有在合理的調整下，才能實現經濟的可持續發展與社會的和諧穩定。
不過根據主計總處的資料，2024年5月的消費者物價指數（CPI）為107.39，相較於2023年5月的105.04，顯示出物價上漲了2.35%，在這樣的背景下，實質薪資的增幅為3.12%，這意味著儘管物價上漲，薪資的增長仍然能夠在一定程度上抵消物價的影響。這一點對於許多上班族來說，無疑是個好消息。
