勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，可繼續參加勞工保險。（圖／123RF）
《勞動基準法》新規定自2024年8月2日起正式施行，允許勞雇雙方協商延後強制退休年齡。根據勞動部的公告，年滿65歲的勞工若繼續工作，可繼續參加勞工保險。在未來離職後，勞工可以申請勞保老年年金給付，年金年資的採計將不受上限限制，並且設有展延年金給付機制，以提升高齡勞工的老年年金權益。
勞動部指出，根據勞保年金制度的規定，老年年金的法定請領年齡將逐步提高至65歲（113年為64歲，115年為65歲）。勞工在達到法定請領年齡後，只要保險年資滿15年並辦理離職退保，即可申請老年年金給付。值得注意的是，勞保年金的年資採計沒有上限，勞工退休前的保險年資都可以計入，因此保險年資越多，所能領取的年金金額也會越高。
勞動部同時提醒，勞保老年年金給付定有展延年金給付的設計，勞工保險年資滿15年，過了法定請領年齡後再提出申請，每延後1年請領，給付金額會增給4%，最多增給至20%，並依增給計算之金額發給至終身，活到老、領到老，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可提供老年經濟生活安全保障。
勞動部補充說明，勞工在年滿65歲後繼續留在職場並參加勞工保險，仍然可以享有勞保其他各項給付，包括傷病、失能、以及家屬死亡喪葬津貼等。此外，在年滿65歲之前，勞工還可享有就業保險保障，如遇資遣等非自願離職情況時，可以獲得最長9個月的失業給付，以及在參加職業訓練期間，最長可請領6個月的職業訓練生活津貼。
