科技業人才荒女力神救援 企業打造友善職場企盼甘霖

科技業人才荒女力神救援 企業打造友善職場企盼甘霖

2023-03-31

作者 : 媒體中心/綜合報導

科技業人才荒女力神救援 企業打造友善職場企盼甘霖

左起為數位女力聯盟常務理事張琬平、中工會女性工程師委員會主委薛文珍、台灣微軟 Microsoft 365 事業部副總經理朱以方、國科會人文及社會科學研究發展處處長林明仁、1111人力銀行總裁林文雄、流線傳媒董事長戴季全、Girls in Tech 台灣分會會長葉妍伶、1111人力銀行策略長劉德泰。(圖:1111人力銀行)

 

根據2022年性別圖像,台灣的性別平等表現,在全球163個國家中,位居第6名,亞洲名列第1。台灣的女性無論在經濟參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標觀察,都在持續的進步。1111人力銀行的調查,發現有4成6的女性認為所處職場對女性友善,其中包括1成1認為工作環境高度重視女性權益,另外,有3成女性認為所處的職場已經達到男女平等,但也有2成3的女性在職場上感受到偏見。

 

1111人力銀行為因應科技業人才荒,舉辦一系列論壇邀請產官學專家一同尋求人才解方。此次1111攜手科技報橘,於12/20舉辦「科技女力崛起論壇」,在理工科系及科技業已不是男性專屬的現代,女性逐漸成為科技職場上最被關注的新焦點,如何打造對女性更加友善的職場,吸引科技女力的加入,是1111此次女力論壇想聚焦的重點。

 

1111人力銀行總裁林文雄致詞指出,美國中央情報局(CIA)2022年調查顯示,在全球227個國家中,台灣出生率敬陪末座。林文雄說,年輕人不婚不生,嬰兒出生率每況愈下,直接造成學校招不到學生、企業徵不到人才,少子化已成為嚴重的國安危機。

 

「科技女利崛起」論壇,與談人接力開講。(圖:1111人力銀行)

 

林文雄表示,少子化造成台灣各行各業的缺工,已經越來越嚴重,所以,特別希望具有堅靱、細膩,以及不畏懼挑戰特質的女力,能有更多女性朋友的加入,讓以男性為主的科技業,更加持續輝煌騰達。

 

國科會人文及社會科學研究發展處長林明仁表示,外界大都認為30歲後女性因養兒育女,才降低勞動參與率,但除了照顧孩童,也有不少已婚婦女因照顧父母及公婆,而被迫離開職場,且重返職場比率也比男性低,建議政府制定政策,可多考慮長期照護補貼提供,藉此減輕照護負擔,帶動女性勞動參與。

 

林明仁指出,現今少子化,加上越來越多不生、不婚主義者,會加重未來年輕人照顧爸媽的負擔,鼓勵政府與企業能比照育嬰假,推廣上班族照顧長者的長照假,並加速公共長照資源和設施建置,或放寬聘僱外勞標準。

 

1111人力銀行公關經理李頂立表示,21%的已婚女性會因為結婚而離職,雖然其中有61%會再度復職,但重回職場的間隔期卻長達4.5年,而且還有39%的女性,不會再回到職場。此外因為生育或懷孕而離職的女性也高達22.7%,其中的40%再也不會回到職場。在少子化已成國安問題的當下,如何留住女性勞動力,在職場上發揮所長,又不衝擊生育率,友善職場就顯得格外重要。

 

 

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原文出處:

https://www.1111.com.tw/news/jobns/149133

 

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