揭祕!Google 在台灣大舉徵才、培育人才的主要原因

揭祕!Google 在台灣大舉徵才、培育人才的主要原因

2023-11-29

作者 : 壹哥的科技生活

揭祕!Google 在台灣大舉徵才、培育人才的主要原因

Google 台灣宣布啟動大規模的人力招募,隨便打開網頁搜尋 Google 職缺,就可以看到上百個職缺等候台灣人才應徵。Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞、Google 台灣軟體測試品管總經理王羲雯及 Google 台灣人資長呂亞樵三人解密,選擇在台灣大舉徵才、投資台灣的主要原因。


Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞(左)、軟體測試品管總經理王羲雯(中)和人資長呂亞樵(右),說明Google在台灣大舉徵才的原因。(圖/壹哥的科技生活提供)


投資硬體人才原因?


從目前的開缺需求來看,主要分為硬體供應鏈與 AI 軟體開發人才兩個面向。在硬體人才方面,Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞指出,由於台灣從晶片、技術到下游的產品擁有絕對的完整生態鏈,並且有著非常優秀的人才資源,因此成為美國地區之外硬體工程開發的重要地點。


Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞(右)。(圖/壹哥的科技生活提供)


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近年來 Google 在台灣投入了非常巨大的投資,包括 Pixel 手機團隊、Nest 居家團隊、Fitbit 團隊,Google Cloud、資料中心,以及 Chrome、Android、AppStore 等平台團隊的建置,Google 希望藉由台灣完整的生態鏈與充沛的人才,開發不同產品,從而連結不同產品生態鏈與服務鏈,讓客戶能夠得到一個非常充分、有效的服務,從而打造穩健的基礎建設與軟硬整合的能力,整個服務跟環境也越來越好,這也是 Google 一直持續投資的方向跟原因。


迫切需要 AI 人才


在 AI 人才需求上,Google 台灣人資長呂亞樵指出,AI 是 Google 的發展方向,Google 重新檢視了 7 年前談的 AI 佈局,台灣有絕對的優勢讓 Google 願意持續投資,因應這個趨勢,所以針對各方面做了徵才的動作,除了現有的人才招募計畫之外,還會看到不一樣的職缺陸續開放。


在發展 AI 上,Google 軟體測試品管總經理王羲雯明確指出:「台灣有很多優勢」。而根據 2022 瑞士洛桑管理學院(IMD)報告,台灣人才競爭力在亞洲地區排名第 3、全球第 19,從 Google 過去用人經驗來看,台灣人才優勢主要分述下面三點:


1.健全的 IT 生態體系:包括電子零件設計與製造商、終端硬體製造在內,台灣是全球資通訊產業聚落。

2.完善的人才培育體系:台灣因為有高度成熟的產業鏈體系,這也反應在人才培育方面,包括豐沛的軟硬體開發人才、創新研發人才、資通訊人才,以及機械工程、電子工程人才的密集度都相當高。

3.台灣人的包容性高:除了專業的知識以外,台灣人才也相當認真負責,台灣人特有的包容性,在組織發展上也有很大的幫助。


王羲雯進一步指出,台灣有優秀的地理位置與發展環境,尤其台灣是全球電纜重要樞紐,也是全球資料傳輸必經之地,Google 已經落實各種建設,台灣也有友善的法規,政府對於外資的技術與投資也非常看重,也有跟大型企業討論,這些優勢是 Google 在發展不管是 AI 還是其他關鍵技術過程中的一個很重要的優勢。


台灣人才優勢分析。(圖/壹哥的科技生活提供)


要具備什麼條件才能進 Google?


彭昱鈞說:「以現有的 Google 服務來說,包括機器學習、聊天機器人、工作協作等技術都需要談 AI,然而 Google 談的 AI 人才是廣義的 AI,以硬體業務來說,Google 現今的業務橫跨 Pixel 手機、手錶、智慧家庭等裝置,這些人才需要了解怎麼樣整合現有技術,轉換成 Google 未來所需要提供的服務,不是單純寫程式而已」。


持續引進國際人才


除了本土人才,Google 台灣更持續向海外挖角國際人才。Google 目前已經有超過 20 個國家地區的員工在台灣工作,這些人選擇台灣的原因在於台灣有獨特的科技聚落和豐富產業鏈,除了本業經營,未來可以橫跨不同產品發展。另外,台灣生活方便、環境多元包容,更是吸引外國人願意定居的主要原因。


不只台北缺人


Google 台灣並未公布總員工人數以及具體徵才計畫招募多少人,可以確定的是 Google 在台灣台北、新北、桃園、新竹、彰化等 5 個城市當中,已經有超過 7 間辦公室,這些辦公室因應業務需求每個都在擴張,例如除了彰濱工業區的資料中心之外,開發晶片的團隊需要更靠近供應鏈,因此新竹、桃園等地都有設置辦公室;位於板橋的新大樓外觀已經興建完成,也將在近日完工,都有相對應的人力需求。換句話說,這些人才不是只有聚集在台北地區,而是在台灣主要城市都有缺額。


Google 在台研發與製造三大業務。(圖/壹哥的科技生活提供)


數位人才探索計畫


除了大舉招募人才、Google 也開始協助台灣企業在疫情下能進行數位轉型,更宣布啟動「數位人才探索計劃」,預計將於 2023 年底前培育 8,000 名新鮮人,針對大專院校碩士畢業生,或者是有 1~3 年工作經驗的社會新鮮人,提供免費培訓課程,分成以下三個階段:


  • 第一階段是好學堂(Skillshop),整合了Google線上數位學習的資源,提供 Google Ads 廣告認證、GA 個人認證,這個階段免費開放給所有有興趣的人使用。
  • 第二階段則是 Fast Pass Training 數位應用加速課程,提供數位行銷知識、職場經驗談以及行銷工具技能的教學等,藉此強化參與者對於市場行銷的趨勢。完成此一階段的認證後,參與者就具備相關的證照認可、並能進行面試。
  • 第三階段則是到職培訓。成功錄取的參與者將會被推薦到由合作的企業內部,再接受 Google 的到職進階培訓課程。

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