科技業解密徵才 SOP 「三大關鍵」決定 YES 或 NO

科技業解密徵才 SOP 「三大關鍵」決定 YES 或 NO

2023-10-30

作者 : 記者/林育如

科技業解密徵才 SOP  「三大關鍵」決定 YES 或 NO

震旦集團事業多元化發展,行銷通路遍佈兩岸逾1,500個直、經銷據點,旗下四大產業、八大事業體,全省150家分公司、150個責任中心,今年至年底預計再徵才百人。


打破科技業徵才限科系的迷思,震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示,公司徵才不設限,無論是新鮮人還是轉求職民眾都有機會。同時也透露公司招募的SOP流程及徵才三大關鍵。


在業界具領導地位的震旦集團,2020年引領人資科技風潮,運用自家產品震旦雲「AI面試系統」。


面對人力銀行資料庫成千上萬的履歷資料,先從求職者撰寫的邏輯、完整度等面向做初步的篩選作業,通過者再發出AI面試通知。


震旦運用「AI面試系統」,面試者只須點進連結在AI系統作答即可,過程約莫15分鐘即可完成;此系統透過人格特質適職評量與分析,在通過第一關的AI面試之後,才會進行下一階段的面談。


為了確保進入震旦的夥伴都能適才適所、適性發揮,震旦集團選才會從「人格特質」、「本質學能」、「認同與熱情」之三大角度切入以評估面試者的適性程度。


人資室資深經理陳惠芳表示,不同的人格有其相應適合的職務,運用「AI面試系統」解讀分析面試者的個性,以初步評估其適性度。例如:業務人員需要較外向、經驗開放的特質;客服人員由於必須第一線面對顧客,更須具備高EQ的穩定的個性;財務會計則強調細心、負責的重要性。


其次,本質學能也是另一項篩選人才的要件。陳惠芳表示,本質學能是攸關工作的職務能力,當中包括學經歷及職能項目。


陳惠芳舉例,例如:銷售職務多半不會太要求強調科系,凡大專畢業,對銷售有興趣就有機會;技術職務必須接觸維修作業,所以必須電子、資通訊等科系;設計職務則須與設計、建築相關科系,具備AUTOCAD、繪圖、美編等能力;研發職務則得熟悉軟體程式語言,網管、資通訊等應用。


另外,如營運、幕僚職務,如會計職務,則以商學相關科系尤佳。


除了人格特質、職能經驗之外,陳惠芳指出「對公司、職務認同與熱情」是能否錄取的重要關鍵。


唯有認同,對企業才會有安定感、歸屬感,團隊才能勇往直前。陳惠芳引用賈伯斯名言,「只有熱愛你的工作,你才能做出偉大的事」。


具備認同、熱情,促使人積極努力向上,遇到挫折時才能堅定信念勇於挑戰、堅持下去。


此外,陳惠芳再補充談到,面談過程中所展現的正向思考、積極樂觀、自信、樂於創新學習的態度,以及專業的證照及精通的語文能力,集上述軟硬實力於一身,成為企業眼中萬中選一候選人將非你莫屬。

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