勞動力發展署北分署積極推動多元就業與培訓政策，致力於延續中高齡族群的職場活力。（圖／123RF）
因應台灣即將邁入超高齡社會所帶來的人力結構轉變，勞動力發展署北分署積極推動多元就業與培訓政策，致力於延續中高齡族群的職場活力。透過「在職中高齡及高齡者穩定就業」與「中高齡者退休後再就業準備」兩項訓練補助計畫，協助企業提升中高齡員工的專業能力，靈活運用人力資源。113年度至今，北分署已協助超過百家企業成功申請相關補助，受惠勞工人數突破2,000人，展現推動政策的實質成效。
北分署表示，「在職中高齡者及高齡者穩定就業」訓練補助計畫，企業可依實際訓練需求規劃45歲以上中高齡或高齡員工，參加國內辦訓單位公開招訓的課程，補助訓練費70%，每一企業每年最高補助額度達30萬元；另針對年滿64歲即將退休員工，則可透過「中高齡者退休後再就業準備」訓練補助計畫安排參訓，除同樣補助訓練費70%外，每一企業每年補助額度提高到50萬元。
上述兩項計畫目前皆開放申請，企業並可搭配「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」等其他補助方案併行申請，透過多元補助資源靈活運用，有效協助企業活化中高齡人力資源，打造多元專業團隊，實現勞資雙贏。
北分署呼籲，企業可多加運用勞動部勞動力發展署建置的「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://onjobtraining.wda.gov.tw/Home/Index），隨時掌握最新訓練補助資訊，靈活善用政府多元資源，強化員工專業職能、提升企業競爭力，共同迎戰高齡化社會所帶來的人力資本新挑戰。相關申請及諮詢，請洽02-8995-6399 分機1391沈先生、1392謝小姐。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，面對高齡化社會與人力多樣化需求，人力銀行（https://www.1111.com.tw/）持續開發並媒合多元就業機會，特別針對中高齡與二度就業族群提供彈性職務選擇。無論是可彈性排班的門市人員、照顧服務員、清潔人員，或是儲備幹部、房務人員、店長等職缺，均有穩定收入與職涯發展的可能，薪資依職務性質不同從近3萬元起跳，部分職缺更可上看5萬元。透過多元就業機會的推廣與支持，協助中高齡勞動力穩定重返職場，不僅能延續個人職涯價值，也為企業引入豐富經驗與穩定人力，創造雙贏局面。
