雇主不得因性別、性傾向或懷孕對求職者或員工有差別待遇。（圖／123RF）
企業雇主要注意！性別平等工作法規定雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。上述性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視。其中有關懷孕歧視之罰鍰，最高可罰150萬元。
勞動部說明，性別平等工作法有關懷孕歧視禁止規定之罰鍰，已於103年12月11日修正，提高為30萬元以上150萬元以下，另除罰鍰外，亦有公布違法雇主姓名之規定。懷孕就業歧視亦為性別歧視的一種，根據本部近三年（111年至113年）統計調查，各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件共計564件，成立共計114件(占20%)，裁罰金額共計2,329萬元；其中，因懷孕歧視成立之件數共46件，裁罰金額共計1,225萬元。違法資訊可至違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統瀏覽查詢。
勞動部進一步指出，過去曾有案例，受僱者於發現懷孕後，便立刻告知公司，惟自此之後，即開始無故被砍班，或是被安排原時段以外無法上班的時段；也曾有受僱者任職同一家事業單位長達三、四年，表現一直優異，卻在告知雇主懷孕後，旋即被通知「工作能力無法勝任」而予以解僱。另外也有懷孕的求職者在面試時，被雇主詢問「是否懷孕」，並表示「不會用懷孕的人」及「懷孕給公司帶來麻煩」，最後因懷孕因素而不錄用，這些都是屬於懷孕歧視的典型態樣。
勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工或求職者可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」、勞動部勞工申訴專區線上查詢申訴管道(https://www.mol.gov.tw/1607/28690/28700/nodelist)，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，企業營運不僅要追求績效與成長，更應重視職場公平與員工權益。懷孕歧視不僅違法，更損害企業形象與雇主品牌，對於招募與留才造成長遠負面影響。呼籲企業應建立完善的性別友善政策，打造支持員工職涯與家庭並進的友善職場，才能吸引並留住真正優秀的人才。
