「終結少子化」企業托育制度公聽會

緣起

少子化危機日趨嚴峻，年輕人不願生育，下一代教養托育環境就是其中一項關鍵。根據行政院性平會統計，托嬰中心的數量雖有逐年增長，2021年全國托嬰中心所數達1,376家，然而其中公托比例偏低（不到1/4），且托嬰中心高度集中於都會區。

此外，性別工作平等法第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。然而設立附設托兒機構的企業極少，僅有1.2%；有超過3成的企業，連補貼或特約等托兒措施都未能提供。整體來說，托育機構量能不足、成本高昂、托育時段與形式不符合雙薪父母作息需求等原因，都造成年輕夫妻「增產報國」意願低落。

因此，希望透過公聽會，能讓產官學各界專家集思廣益，共商解方。以創新模式來整合資源，激發出民間的托育能量、雨露均霑。

討論內容

背景

法源依據：性別工作平等法第二十三條規定，僱用受僱者一百人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。

現行狀況：

部分成功辦理之企業，成效卓著，成功經驗與好處應推廣周知。

部分辦理企業反映成本偏高，且補助措施未盡周延。

中小企業同樣有需求，但負擔成本能力有限、也未獲補助政策嘉惠。

討論事項

一.公托量能為何無法提昇？

二.如何以成功經驗鼓勵更多企業建立托幼制度？

三.現行補助政策有哪些應檢討改善的環節？

四.企業托幼制度如何擴及至中小企業？

五.聯合托育機制為何成效有限？如何改善？

六.如何擴大民間企業與公/民營托幼機構間的區域認養或合作機制？