臺灣醫療工會聯合會秘書長高若想呼籲三班護病比立即入法強制實施、以病房為單位計算、研議「特殊單位」護病比。（圖／1111人力銀行提供）
1111人力銀行18日攜手立委陳昭姿、立委陳菁徽共同主辦「急診室塞爆惹民怨－護理師缺工現況與解方」公聽會，臺灣醫療工會聯合會秘書長高若想提出「三班護病比」現行政策的3大問題，呼籲三班護病比立即入法強制實施、以病房為單位計算護病比、1個月內邀集基層護理人員研議「特殊單位」護病比。
對於護理師缺工現況，高若想指出，新進醫院的護理師，高達3成會在3個月內離職，主因是許多新人看到學長姐累得要死，要帶新人還要同時照顧10幾個病人，被嚇到都走了；新考照執登的護理師，流向診所與機構比例增加，流向醫院的比例減少。因此，問題根本不在於護理師人數不夠，而在於環境留不住人，改善勞動環境，才是守住護理師人力的最大關鍵。
高若想說，三班護病比就是留住護理師的解方，但現行政策有3大問題，第一，採獎勵實施，達標的醫院給予獎勵，未達標者卻沒有責罰，醫院自然無壓力改善護理師勞動處境；第二，採平均計算，衛福部只要求醫院「全醫院」、「全月份」平均之後達標，還將支援的功能性護理人力算進平均，與護理師臨床實際照顧病患的情況有巨大落差，以北市聯醫為例，採平均計算的話，醫院填報大夜班的比例為1:12，確實符合政策規範，但真實情況卻是1:18。
高若想提到，第三，特殊單位沒有護病比，目前急診、加護病房、洗腎室、刀房等特殊單位只有人床比，沒有護病比，但衛福部總是回應「再研議」，究竟何時才會有結果？
高若想表示，臺灣醫療工會聯合會提出3點呼籲，三班護病比立即入法強制實施，修改醫療機構設置辦法12-1條即可處理；以病房為單位計算三班護病比，不得計入功能性支援者；1個月內邀集基層護理人員研議「特殊單位」護病比。
另外，高若想也提出國外護病比法案與政策，加拿大加護病房護病比為1:1、專科1:3、一般內外科1:4、急診為1:1~1:4，由護理團體與政府簽訂合約，當護病比超標時，護理師可拒絕執業；美國加州加護病房護病比為1:2、專科1:4、一般內外科1:5、急診為1:1~1:4，有訂定法案，護病比超標會罰款1.5萬至3萬美元，護理師也可拒絕執業；澳洲維多利亞的護病比依照不同層級的醫療機構有不同規範，同樣有法案，若醫院超標，民事法庭可判處民事罰鍰。