中華民國觀光產業國際行銷協會榮譽理事長－徐銀樹。（圖／記者苗庭偉攝）
臺灣近年來勞動力市場缺工，餐飲及觀光產業更為嚴重。中華民國觀光產業國際行銷協會榮譽理事長徐銀樹，今（23）日出席《觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會》時表示，缺工是臺灣就業市場不可輕視的問題，高房價等其他社會問題也由此而來。徐銀樹建議，政府應鬆綁勞基法相關法規，同時給予符合產業現況的補助計畫，來彌補勞動力不足問題。
1. 鬆綁外籍生工作規範
「1981年在日本的留學生有7179人，1983年則成長到10428人」。徐銀樹引述日本1980年代經濟高速成長案例，起初日本政府還限制來日本的留學生在當地工作，但自從鬆綁了工作規範後，不僅大幅提升留日學生數量，也彌補了日本當地各大產業人才需求。
2. 提供留學生補助計畫
另一項留才政策，便是2022年新冠疫情期間，日本政府為減緩因疫情導致的人才流失問題，對每個留學生祭出1人1年補助10萬日圓、有家庭的留學生則給予20萬日圓，「日本政府希望讓人民覺得在日本工作有保障」。
徐銀樹認為臺灣政府可參考日本的做法，放寬留學生在臺工作規範同時，若有合法合規的人力派遣公司，政府應適當的提供支持，將人才留下。
3.按產業調整勞動法規
除了留住外籍學生在臺工作，該如何吸引年輕人進入服務業？徐銀樹回應，政府除了補助，一例一休、做一休一的法規限制，要針對不同的產業需求作適當的調整。
以旅宿業缺工現況來看，業者目前多從公司附近的臨時工來彌補勞動力缺口，「勞動基準法第34條；勞工輪班間隔休息時間11小時的做法，3班制的工作型態就不見得適用」。
