議題一：少子化對觀光旅遊業人才供應的影響
探討少子化如何影響旅遊管理及相關專業畢業生的數量，進而導致觀光旅遊業人才短缺。統計數據與趨勢分析，預測未來10年的人才供需狀況。
議題二：高素質人才被大型旅遊集團吸納的現象
像是雄獅旅遊、易遊網等大型旅遊集團如何吸引高素質人才？中小型旅遊公司如何面對大集團的人才競爭壓力？
議題三：海外人才流失的原因
為什麼優秀人才選擇出國發展？海外市場對台灣觀光旅遊人才的吸引力分析。
吸引與留住人才的策略
議題四：中小型旅遊企業提升競爭力的策略
提升工作環境、福利待遇和職涯發展機會。創新企業文化，激發員工的工作熱情和忠誠度。
議題五：政府政策的支持與介入
政府如何通過政策支持觀光旅遊業的人才發展，如提供補助、稅收優惠等。建立政府、企業與教育機構之間的合作機制。
議題六：教育體系的改革與合作
高校如何調整教育課程，培養符合旅遊業需求的專業人才。企業與高校合作，共同設計實習項目和培訓計劃。
長期發展與創新
議題七：人才培養的長期規劃
觀光旅遊業企業應如何進行長期的人才培養計劃？提升內部培訓與員工技能提升的具體措施。
議題八：國際人才引進與合作
如何吸引國際優秀人才來台工作？建立跨國人才合作平台，促進技術與知識的交流。
議題九：利用科技創新解決人才短缺問題
人工智慧、大數據等技術如何幫助提升員工效率，減少對人力的依賴。自動化與智能化在觀光旅遊業中的應用案例。
案例研究與成功經驗分享
議題十：成功應對人才短缺的企業案例
分享已經成功應對人才短缺問題的旅遊企業經驗。他們採取了哪些措施，取得了哪些成果？
議題十一：國外經驗借鑒
借鑒其他國家或地區在應對觀光旅遊業人才短缺方面的成功經驗。這些經驗對台灣觀光旅遊業有何啟示？