1. 人才缺工的現況與原因
議題一：少子化對科技業人才供應的影響
- 探討少子化如何影響理工科畢業生的數量，進而導致科技業人才短缺。
- 統計數據與趨勢分析，預測未來10年的人才供需狀況。
議題二：高素質人才被大廠吸納的現象
- 台積電、聯發科等大廠如何吸引高素質人才？
- 中小型企業如何面對大廠的人才競爭壓力？
議題三：海外人才流失的原因
- 為什麼優秀人才選擇出國發展？
- 海外市場對台灣科技人才的吸引力分析。
2. 吸引與留住人才的策略
議題四：中小企業提升競爭力的策略
- 提升工作環境、福利待遇和職涯發展機會。
- 創新企業文化，激發員工的工作熱情和忠誠度。
議題五：政府政策的支持與介入
- 政府如何通過政策支持科技業的人才發展，如提供補助、稅收優惠等。
- 建立政府、企業與教育機構之間的合作機制。
議題六：教育體系的改革與合作
- 高校如何調整教育課程，培養符合產業需求的專業人才。
- 企業與高校合作，共同設計實習項目和培訓計劃。
3. 長期發展與創新
議題七：人才培養的長期規劃
- 科技業企業應如何進行長期的人才培養計劃？
- 提升內部培訓與員工技能提升的具體措施。
議題八：國際人才引進與合作
- 如何吸引國際優秀人才來台工作？
- 建立跨國人才合作平台，促進技術與知識的交流。
議題九：利用科技創新解決人才短缺問題
- 人工智慧、大數據等技術如何幫助提升員工效率，減少對人力的依賴。
- 自動化與智能化在科技業中的應用案例。
4. 案例研究與成功經驗分享
議題十：成功應對人才短缺的企業案例
- 分享已經成功應對人才短缺問題的企業經驗。
- 他們採取了哪些措施，取得了哪些成果？
議題十一：國外經驗借鑒
- 借鑒其他國家或地區在應對科技業人才短缺方面的成功經驗。
- 這些經驗對台灣科技業有何啟示？