燿華電子人力資源部經理林亮吟。圖/燿華電子
疫情趨緩之際，各行各業陸續出現缺工現象，科技業尤為嚴重，如何應用現有資源十分關鍵。據1111人力銀行調查，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，短短三年內增加32.3%，目前仍有逾11萬筆的「工程師」職缺急待補足。企業也紛紛開始往高齡、跨國、跨領域等方向求才，希望能藉此填補人力缺口。
燿華電子人力資源部經理林亮吟表示，即便目前整個市場並不是很景氣，卻仍然還是非常缺研發、工程等相關方面的工程師。面臨人才如此不足的狀況，首先是培訓時間的問題，因專業度考量需要長時間的教育訓練，導致人才摸熟產線過程太久；其次是在缺工時代，工程師常常受到外部市場拉力影響，可能培訓個一陣子便被挖角走。
造成如此之大的缺工盛況，林亮吟指出，少子女化現象也是關鍵因素，人越來越少，在選才過程中還需再篩出一批工科生，無論對台灣製造業、生產體系的產業皆是相當大的考驗。
各企業開始將徵才觸手伸進跨領域的世界，對此，燿華電子以良好的教育訓練，張開雙臂擁抱新鮮人以及想挑戰的文組生。林亮吟說明，如果文組生想進科技業，需要非常好的抗壓性以及學習意願，因為對他們來說這份工作將是全新且陌生的領域，門檻相較理組生高上許多，最好事先了解該產業及領域的相關基礎知識或其工作內容，再帶著強烈的意願進行挑戰。
